АУ Досуг
22. 11. 2017 г.


Правила внутреннего трудового распорядка

Одна звездаДве звездыТри звездыЧетыре звездыПять звёзд (1 оценок, в среднем: 5,00 из 5)
Загрузка...

13.03.2014 | Автор:

Приложение к приказу

                                                                                                                                  №  15 от 04.05.2009 года

   

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) определяют внутренний трудовой распорядок в автономном учреждении «Казанское социально-творческое объединение «Досуг» (далее организация), основные вопросы осуществления трудовой деятельности: порядок приема  и увольнения с работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его рациональное использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.2. Правила являются локальным нормативным актом. 1.3. Правила принимаются и изменяются в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства для утверждения данного нормативного акта. 1.4. Правила доводятся до сведения каждого работника организации.  

II. ПРИЕМ НА РАБОТУ и УВОЛЬНЕНИЕ

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об  образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию; 2.2. Прием на работу оформляется приказом организации, изданным на основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. 2.3. На основании приказа работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма № Т-2). 2.4. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую должность работодатель обязан: - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности: - ознакомить с настоящими правилами и другими локальными нормативными актами; - провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и другими правилами охраны труда. 2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только  по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник. Запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации  или иного федерального закона. Днем увольнения считается последний день работы.  

III.ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ; 3.2. Работник должен: - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, противопожарной безопасности; - улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием; - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства; - эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателю; - выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ; - принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих выполнению работы и немедленно сообщать о случившимся администрации; - не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба учреждению, его имуществу и финансам; -  нести материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю - независимо от должностного положения, проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях с коллегами, так и в отношениях с  участниками художественной самодеятельности, посетителями. 3.3. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.    

IV. ОНОВНЫЕ ПРАВА. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения настоящих правил; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ; - принимать локальные нормативные акты; - определять, изменять и уточнять трудовые обязанности работников, исходя из производственных интересов с учетом положений трудовых договоров и трудового законодательства; - издавать распоряжения и давать указания, а также требовать их неукоснительного исполнения работниками; - осуществлять другие права, не противоречащие действующему трудовому законодательству. 4.2. Работодатель обязан: - соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - правильно организовывать труд работников, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда, противопожарным правилам; - обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; - соблюдать оговоренные в трудовом договоре и положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки; -  способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков путем направления на курсы; - осуществлять обязательное медицинское страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ; - своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав. 4.3. Работодатель стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, повышению заинтересованности работников в развитии и укрепления деятельности  организации.  

Y. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Рабочее время –  время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. 5.2. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха для работников организации определяются законодательством РФ, графиком работы учреждения, трудовым договором. 5.3. Лица, работающие в порядке совместительства, подчиняются указанным Правилам. 5.4. Учет рабочего времени ведется руководителями обособленных подразделений организации. 5.5. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя работника. При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу. 5.6. Работникам предоставляются  ежегодные отпуска  сохранением места работы  и среднего заработка. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней: техническому и обслуживающему персоналу,  дополнительный отпуск 3 календарных дня за особые условия труда: специалистам, оказывающие профильную услугу и специалистам, создающие условия для профильной услуги, а руководителям обособленных подразделений, заместителям руководителя организации 4 календарных дня. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии  листка нетрудоспособности. 5.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое рабочее время года в  соответствии с графиком отпусков организации. Очередность предоставления отпусков (графика отпусков) устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. 5.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу руководства работодателя. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. 5.9. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или  по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. 5.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику  по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 5.11. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.  

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи применяются следующие меры поощрения работников организации: - объявление благодарности - выдача премии - награждение ценным подарком - награждение почетной грамотой - присвоение почетного звания Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую   книжку.  

VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер, предусмотренных действующим законодательством. 7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: - замечание - выговор - увольнение по соответствующим основаниям. 7.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. 7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть  совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника. 7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. 7.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок. 7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения, может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.    

VIII. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

8.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству организации. Работник вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемыми настоящими Правилами. 8.2. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники организации, включая вновь принимаемых на работу. Все работники организации, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.


Поделиться с друзьями




Рубрика: Документы

Оставить комментарий


*

code

Навигация по сайту
Полезные ссылки

Фотослайдер новостей
Программы и проекты
Наш опрос

Кто автор: "Краткость – сестра таланта"?

Просмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...

Все права защищены © 2017 г. Официальный сайт - АУ КРСТО Досуг

При полном или частичном использовании материалов сайта, активная ссылка на первоисточник audosug.ru строго обязательна..

Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика
CMS WordPress. Вебдизайн и техподдержка сайта EVS.