Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников

                                                                                                                                                                      УТВЕРЖДЕНО

Приказом АУ «КРСТО «ДОСУГ»

                                                                                                                                                                                                от 09.12.2013  № 9

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании

работников АУ «КРСТО «ДОСУГ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

           1.1. Настоящее положение (далее - Положение) об оплате труда и материальном стимулировании работников АУ «КРСТО ДОСУГ» (далее - Учреждение) разработано с учетом общего и особенного содержания их труда в целях дифференцирования оплаты труда в зависимости от сложности, качества и результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы. 1.2.  Настоящее Положение разработано в соответствии с: - Приказом от 28 августа 2008 г. N 64 «Об  утверждении примерных положений по оплате труда работников  федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования,  науки, подведомственных министерству культуры РФ»; - Приказом Отдела культуры администрации Казанского муниципального района от 06.09.2013 № 27 «Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда»; - Распоряжением администрации Казанского муниципального района от 28.03.2013 № 500 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Казанского муниципального района. - Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852). 1.3. Положение включает в себя: - наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081); - размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008, регистрационный N 11080), за счет всех источников финансирования и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. При утверждении минимальных окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.    

2. ПОРЯДОК  УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ  ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ  ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

2.1. Минимальные размеры окладов работников установлены приказом отдела культуры администрации Казанского муниципального района  от 06.09.2013г. № 27 «Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда работников автономных учреждений сферы культуры Казанского муниципального района» на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте РФ 1 октября 2007 г. N 10222), от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июня 2008 г. N 11858):  

Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный базовый оклад, руб.	№ и дата приказа Минздравсоцразвития России
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	6600	31 августа 2007 № 570
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	7400	31 августа 2007 № 570
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	8700	31 августа 2007 № 570
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	6000	14 марта 2008 г. N 121н
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	5200	29 мая 2008 г. № 247н
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	7000	29 мая 2008 г. № 247н
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	8500	29 мая 2008 г. № 247н
Должности руководителей структурных подразделений	8000	от 05.05.2008 № 216н

  2.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие  коэффициенты к окладу: - коэффициент образования - коэффициент за профессиональное мастерство - коэффициент по занимаемой должности.   2.3. Повышающий  коэффициент  образования  устанавливается  за наличие среднего или высшего профессионального образования; среднего или высшего профессионального образования (культуры и искусства, экономическое) по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:  

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	0,20 %
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства)	0,30 %
Высшее профессиональное образование	0,40 %
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, экономическое)	0,50 %

  2.4. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования творческих работников Домов культуры к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размер повышающего коэффициента от 0,10 до 0,50 %. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих. Размер повышающего коэффициента от 0,10 до 0,25 %. 2.6. Работникам  Учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли «Культура» или за стаж в отрасли в следующих размерах:  

Стаж работы	Размеры надбавки, %
от 1 года до 5 лет	5
от 5 года до 10 лет	10
от 10 года до 15 лет	15
свыше  15 лет	20

  Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается работнику по основной работе и выплачивается со дня возникновения права на её назначение или изменение размера. Изменение размера надбавки  за выслугу лет производится со дня, следующего за днем достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки по  приказу директора АУ «КРСТО «ДОСУГ». При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов. Исчисление стажа работы производится специалистом по кадрам Учреждения. Основным документом, подтверждающим  стаж работы для установления надбавки за выслугу лет,  является трудовая книжка установленного образца. 2.7. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6  Положения. 2.8. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 Положения.    

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

3.1. Установленные размеры окладов рабочих Учреждения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:  

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	5500	от 29.05.2008 № 248н
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	6000	от 29.05.2008 № 248н

  3.2. Рабочим  Учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли «Культура» или за стаж в отрасли в следующих размерах:  

Стаж работы	Размер надбавки, %
от 1 года до 5 лет	5
от 5 года до 10 лет	10
от 10 года до 15 лет	15
свыше  15 лет	20

  Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается работнику по основной работе и выплачивается со дня возникновения права на её назначение или изменение размера. Изменение размера надбавки  за выслугу лет производится со дня, следующего за днем достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки по  приказу директора АУ «КРСТО «ДОСУГ». При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов. Исчисление стажа работы производится специалистом по кадрам Учреждения. Основным документом, подтверждающим  стаж работы для установления надбавки за выслугу лет,  является трудовая книжка установленного образца. 3.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6  Положения. 3.5. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 Положения.    

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

 4.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2012, N 40, ст. 5456). Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя. 4.2. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли «Культура» или за стаж в отрасли в следующих размерах:  

Стаж работы	Размер надбавки, %
от 1 года до 5 лет	5
от 5 года до 10 лет	10
от 10 года до 15 лет	15
свыше  15 лет	20

  Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы устанавливается работнику по основной работе и выплачивается со дня возникновения права на её назначение или изменение размера. Изменение размера надбавки  за выслугу лет производится со дня, следующего за днем достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки по  приказу директора АУ «КРСТО «ДОСУГ», Учредителя (для руководителя). При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов. Исчисление стажа работы производится специалистом по кадрам Учреждения. Основным документом, подтверждающим  стаж работы для установления надбавки за выслугу лет,  является трудовая книжка установленного образца.   4.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения. 4.4. Премирование устанавливается руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) Учредителем Учреждения. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Учредителям в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 4.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой 7  Положения.  

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

5.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3) и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в   условиях, отклоняющихся от нормальных:

• доплата за выполнение работ различной квалификации;
• доплата за совмещение профессий (должностей);
• доплата за расширение зон обслуживания;
• доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно          отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
• доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат - 5% от оклада. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 5.3. Всем работникам Учреждения производится выплата районного коэффициента к заработной плате (15%)- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Тюменской области), и  устанавливается на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.4.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.  

6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

  В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008, регистрационный N 11080), премирование работников по ито­гам работы осуществляется по решению руководителя Учреждения на основа­нии Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным ак­том Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пре­делах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельно­сти, направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера,  специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; - специалистов и иных работников обособленных подразделений Учреждения подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения; - остальных работников, занятых в обособленных подразделениях учреждения, на основании представления главных специалистов соответствующих обособленных подразделений Учреждения. Указанные представления предоставляются в комиссию по премированию Учреждения, решение комиссии о премировании оформляется протоколом. В Положении о премировании определяются критерии оценки эффективности деятельности  и условия премирования работников.  

7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

  7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 7.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь: Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.  

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение вступает в силу с 01 января 2014 года и  может  быть  изменено  или  отменено   при   существенном  изменении  оплаты  труда работников, распоряжений и приказов вышестоящих организаций