УТВЕРЖДЕНО
Приказом АУ «КРСТО «ДОСУГ»
от 09.12.2013 № 9ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и материальном стимулировании
работников АУ «КРСТО «ДОСУГ»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение (далее - Положение) об оплате труда и материальном стимулировании работников АУ «КРСТО ДОСУГ» (далее - Учреждение) разработано с учетом общего и особенного содержания их труда в целях дифференцирования оплаты труда в зависимости от сложности, качества и результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы. 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с: - Приказом от 28 августа 2008 г. N 64 «Об утверждении примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных министерству культуры РФ»; - Приказом Отдела культуры администрации Казанского муниципального района от 06.09.2013 № 27 «Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда»; - Распоряжением администрации Казанского муниципального района от 28.03.2013 № 500 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Казанского муниципального района. - Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852). 1.3. Положение включает в себя: - наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081); - размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008, регистрационный N 11080), за счет всех источников финансирования и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. При утверждении минимальных окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.2. ПОРЯДОК УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
2.1. Минимальные размеры окладов работников установлены приказом отдела культуры администрации Казанского муниципального района от 06.09.2013г. № 27 «Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда работников автономных учреждений сферы культуры Казанского муниципального района» на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте РФ 1 октября 2007 г. N 10222), от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июня 2008 г. N 11858):
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Минимальный базовый оклад, руб. |
№ и дата приказа Минздравсоцразвития России |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
6600 |
31 августа 2007 № 570 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
7400 |
31 августа 2007 № 570 |
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии |
8700 |
31 августа 2007 № 570 |
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня |
6000 |
14 марта 2008 г. N 121н |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
5200 |
29 мая 2008 г. № 247н |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
7000 |
29 мая 2008 г. № 247н |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
8500 |
29 мая 2008 г. № 247н |
Должности руководителей структурных подразделений |
8000 |
от 05.05.2008 № 216н |
Уровень образования |
Размер повышающего коэффициента |
Среднее профессиональное образование |
0,20 % |
Среднее профессиональное образование (культуры и искусства) |
0,30 % |
Высшее профессиональное образование |
0,40 % |
Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, экономическое) |
0,50 % |
Стаж работы |
Размеры надбавки, % |
от 1 года до 5 лет |
5 |
от 5 года до 10 лет |
10 |
от 10 года до 15 лет |
15 |
свыше 15 лет |
20 |
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
3.1. Установленные размеры окладов рабочих Учреждения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
5500 |
от 29.05.2008 № 248н |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
6000 |
от 29.05.2008 № 248н |
Стаж работы |
Размер надбавки, % |
от 1 года до 5 лет |
5 |
от 5 года до 10 лет |
10 |
от 10 года до 15 лет |
15 |
свыше 15 лет |
20 |
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
4.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2012, N 40, ст. 5456). Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя. 4.2. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли «Культура» или за стаж в отрасли в следующих размерах:
Стаж работы |
Размер надбавки, % |
от 1 года до 5 лет |
5 |
от 5 года до 10 лет |
10 |
от 10 года до 15 лет |
15 |
свыше 15 лет |
20 |
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
5.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3) и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008, регистрационный N 11080), премирование работников по итогам работы осуществляется по решению руководителя Учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; - специалистов и иных работников обособленных подразделений Учреждения подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения; - остальных работников, занятых в обособленных подразделениях учреждения, на основании представления главных специалистов соответствующих обособленных подразделений Учреждения. Указанные представления предоставляются в комиссию по премированию Учреждения, решение комиссии о премировании оформляется протоколом. В Положении о премировании определяются критерии оценки эффективности деятельности и условия премирования работников.7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 7.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь: Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение вступает в силу с 01 января 2014 года и может быть изменено или отменено при существенном изменении оплаты труда работников, распоряжений и приказов вышестоящих организаций
|
Все права защищены © 2021 г. Официальный сайт - АУ КРСТО Досуг
При полном или частичном использовании материалов сайта, активная ссылка на первоисточник audosug.ru строго обязательна..
|